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如何確定輔助性崗位？

用工單位要按照規定，經職工代表大會或者全體職工討論，勞務派遣，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定適用勞務派遣用工的輔助性崗位范圍，并在單位內公示。用工單位未按規定確定輔助性崗位范圍的，人力資源社會保障行政部門應責令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會保障行政部門按照《勞動保障監察條例》的相關規定予以處罰。

   勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

   在勞務外包合同中，說明勞務費用稅收的處理，可以約定企業支付的費用是含稅價，要求承包單位提供。

   勞務派遣合同中說明，惠州勞務派遣，勞動者的工資稅收由勞動者自己負擔，與企業派遣費用的結算可以約定稅收及處理。

   需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規定，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包是找法人實體作為承包單位，以減少風險。

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